• ადამიანური რესურსების მართვის პროცესების, სისტემების დანერგვა/გამართვა და შესაბამისი მონიტორინგი;

• სახელფასო პოლიტიკის შემუშავება და დანერგვა;

• შესრულებული სამუშაოს შეფასების და საბონუსე სისტემის დანერგვა/შემუშავება;

• შიდა საკომუნიკაციო სისტემების განვითარება - თანამშრომელთა მუდმივი ინფორმირება კომპანიაში მიმდინარე აქტუალურ საკითხებზე;

• თანამშრომელთა კარიერული განვითარების პროგრამის (Learning & Development) შემუშავება და დანერგვა;

• თანამშრომლების მოტივაციასა და განვითარებაზე ზრუნვა, წამახალისებელი ღონისძიებების ორგანიზება;

• HR დეპარტამენტის სტრატეგიის განსაზღვრა და განხორციელება.

• უმაღლესი განათლება;

• ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში მინიმუმ ხუთწლიანი სამუშაო გამოცდილება;

• ადამიანური რესურსების მიმართულებით მენეჯერულ პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება; 

• საქართველოს შრომის კოდექსის ცოდნა;

• ინგლისური ენის ცოდნა (როგორც წერილობითი, ასევე ვერბალური ფორმით) მაღალ დონეზე.